《指尖工伤结心结 一纸调解化干戈》

 

立案庭员额法官 李萍

 

基层无小事，件件系民心。速裁审判面对的大多是烟火市井里的民生小案，看似琐碎，却关乎当事人切身权益。小案绝不能简单一判了之，一纸调解、一次沟通，既要守牢法律的标尺，也要传递司法的温度，努力实现案结、事了、人和。

 

2026年1月，我审理了一起因多家企业混同用工引起的劳动争议案件。

 

2023年10月，王某于A科技公司处任折弯工，工资由B模具公司代发。2024年7月，王某在作业时不慎压伤手指，之后被评定工伤。2025年2月，王某称“A科技公司以申报工伤需要劳动合同为由，诱骗其在空白合同中签名”，同年3月7日王某申请劳动仲裁，请求确认其与A科技公司存在劳动关系。2025年7月25日，常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，未支持王某确认劳动关系的请求。王某诉至法院请求撤销该仲裁裁决，并请求确认其与A科技公司存在劳动关系，同时认定A科技公司、B模具公司、C科技公司构成混同用工。

 

凭借多年办案经验，我深知案件调解的重要性——法官办案，不仅仅是“案结”，更是“事了”“人和”。该案案情看似简单，但双方争议较大，且用工事实难以明确。为此我定制“三步调”方案：

 

第一步调，收案当日电话联系双方当事人，初步了解案情，掌握双方是否具有调解的意愿。

 

第二步调，为了深入了解案情，我走访了王某工作的场所，并就地组织用工企业工作人员进行深度沟通，充分了解纠纷情况，及时厘清双方争议焦点，耐心向双方释明法律关系。

 

第三步调，因双方情绪仍存在对立、意见尚有较大分歧，只能经过开庭审理后，结合查明的证据、事实，再次组织开庭调解，才能逐层化解矛盾分歧。

 

开庭当日，我围绕劳动合同签订、工资代发等核心争议逐一审查，全面梳理案件细节。庭审中，我耐心向双方当事人释法明理、明晰权责，引导双方跳出对立情绪、理性看待纠纷。在查清事实的基础上，我抓住庭审契机再次组织调解，充分倾听双方诉求、平衡各方利益。最终，在情理与法理的双向调和下，双方当事人自愿握手言和，成功达成调解协议，解除王某与B模具公司的劳动关系，B模具公司向王某支付工伤赔偿款项，A科技公司对B模具公司的付款义务承担补充清偿责任。至此，王某与A科技公司、B模具公司、C科技公司的劳动争议、工伤赔偿、经济补偿等争议一次性了结，双方纠纷得以实质性化解。

 

当事人握手言和，是纠纷最好的结局。审理案件，既要恪守法律底线，也注重调解释法。立足速裁岗位，我将继续以调解为抓手，用心办好每一起案件，兼顾法理与情理，以实实在在的办案成效守护民生安宁。