金坛法院在司法审判过程中对涉及民生案件始终坚持调解优先、案结事了原则，坚持维权与维稳相结合，努力将矛盾纠纷化解在基层，着力保障群众民生权益，切实促进社会和谐稳定。近日，金坛法院院长宋文良带领合议庭成员经过不懈努力，成功调解一起群体性劳动争议案件，34位劳动者与涉诉企业达成了调解协议，实现了法律效果与社会效果的统一。
张某等34人系常州某科技有限公司的员工。因国家对钢铁行业去产能的需要，2016年底，涉诉公司被政府列为“五个彻底”去产能的名单中。后该公司被政府责令关闭，车间被查封。因涉诉公司无法继续生产经营，该公司与张某等34人解除了劳动合同，但未支付经济赔偿金和待岗生活费。为维护自身权益，张某等34人向金坛劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求涉诉公司立即支付经济赔偿金和待岗生活费。经仲裁，仲裁部门支持了张某等人的诉求。但涉诉公司不服仲裁裁决，向金坛法院提起诉讼。
因该系列案件涉及劳动者人数较多，劳动者情绪激动，如果法院处理不当，易引发群体案件。该系列案件诉至法院后，引起了法院的高度重视。宋文良院长了解到情况后，主动担当，将该系列案件全部分给自己办理。
为维护稳定大局，宋文良院长带领合议庭成员当即开展诉前调解工作。宋院长将涉诉企业的经营发展与国家的产业政策了然于胸，经全面分析案情，涉诉公司虽未能及时支付经济补偿金和待岗生活费，也是事出有因。另外，涉诉劳动者对法律一知半解，认为公司故意拖延时间拒不支付经济补偿金。宋文良院长经过多次合议分析研判，找到了案件的病症，开出 “药方”，合议庭决定尽最大努力促成双方调解，争取实现共赢。
宋院长带领合议庭成员在工作中，坚持“三个坚持”：第一、坚持主动争取当地政府及有关机关的配合，与劳动仲裁机构保持沟通，争取一切有利条件促进案件的处理工作；第二、坚持与34名原告全部接触，逐一谈话，掌握思想动态，防止因疏漏引起突发事件；第三、工作坚持扎实细致，每个员工的谈话都要有笔录，每笔款项交接必须有制表、有签字，并各方签字确认。
宋院长带领合议庭成员多次到涉诉公司做法律释明工作，明确有关经济补偿金和待岗生活费的法律规定，将案件的法律问题讲清讲透。同时不断加强与原告的联系沟通，力劝其合法合理维权，理解涉诉公司因政策原因停产关闭的现实难处。在宋文良院长的主导下，原、被告经过多轮反复协商并互作让步，最终均达成调解协议。至此，这批劳动争议纠纷得到圆满化解，既维护了劳动者合法权益，减少双方的诉累，节省了司法资源，维护了地区稳定。
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